Измененные условия получения разрешений на трудовую деятельность во Франции

С 1 сентября 2024 года во Франции действуют новые требования для иностранных специалистов, усиливающие контроль над их трудоустройством. Теперь при оформлении разрешения на работу будут учитывать все стороны: нанимателя, работника и компанию, принимающую сотрудника.

Согласно новым положениям, работодатель освобождается от уголовной и административной ответственности, если он оказал помощь сотруднику, нарушившему законы въезда или пребывания в стране, а также за использование ложных документов или нанесение ущерба третьим лицам.

Дополнительные возможности

Теперь компания должна доказать, что качество жилья работника удовлетворительное.

Какие действуют правила продления разрешения на работу

Для продления разрешения на работу во Франции существует ряд требований. Их нужно соблюсти, чтобы избежать штрафов или отказа.

Вот основные условия:

1. Законное пребывание в стране: необходимо, чтобы разрешение на работу было действительным на момент подачи заявления на продление.
2. Соблюдение условий трудового договора: работник должен продолжать трудиться в рамках того же трудового договора и на тех же условиях, которые были одобрены при первом получении разрешения. Изменения условий работы: например, смена должности, зарплаты или работодателя, требуют пересмотра разрешения.
3. Продление за 2 месяца до окончания срока.
4. Подтверждение трудовой занятости: наниматель должен предоставить соблюдение всех налоговых и социальных обязательств, связанных с трудоустройством релоканта.
5. Экономическое состояние работодателя: важно, чтобы он находился в хорошем финансовом состоянии и мог продолжать обеспечивать нанятого сотрудника соответствующими условиями.
6. Отсутствие нарушений трудового законодательства: например, нелегальная работа или нарушение условий разрешения.

Штрафы за нарушения правил продления

Поскольку требования для продления остаются прежними, к работникам ученического статуса, чьи наниматели находятся за пределами Франции, применяются дополнительные условия. В этом случае принимающая организация обязана обеспечить законное оформление трудового разрешения.

Список причин:

• Несвоевременное продление: если заявление подано с опозданием, могут возникнуть проблемы с его одобрением, а также существует риск административных санкций.
• Незаконная работа: в случае, если сотрудник продолжает работать без действительного разрешения, работодателя оштрафуют на более 20,000 €.
• Штрафы за отказ в продлении: если заявка на продление отклонена из-за несоответствия требованиям, дополнительно может быть наложен штраф в размере до 20,750 € за каждого работника.

Несоблюдение требований может повлечь не только административные штрафы, но и запрет на дальнейшее трудоустройство в стране.

Напомним, что в августе Франция упростила процедуру продления ВНЖ. Каким образом подавать заявку сообщил сервис: visa-digital-nomad.com